daudzveidība un vienlīdzība
iespējas /
DAŽĀDĪBAS POLITIKA
Uzņēmums ir apņēmies attīstīt visu to cilvēku prasmes un pieredzi, ar kuriem mēs strādājam. Mēs cienām savus darbiniekus, klientus un investorus, neņemot vērā viņu atšķirības vai līdzības.
Mūsu rīcībai un uzvedībai ir jāpierāda cieņa vienam pret otru un viens otra ieguldījums.
Uzņēmums ir apņēmies sasniegt vienlīdzīgas iespējas un pozitīvu rīcību nodarbinātības jomā. Tās mērķis ir nodrošināt personālam tādu darba vidi, kas veicina taisnīgumu, taisnīgumu un sociālās un kultūras daudzveidības ievērošanu, un kurā nav prettiesiskas diskriminācijas, uzmākšanās un nicināšanas, kā to nosaka pašreizējie un turpmākie tiesību akti.
Lai nostiprinātu šo apņemšanos mūsu ikdienas darbā, visas uzņēmuma darbības, politika, prakse un procedūras jāveic saskaņā ar šo politiku. Katrs darbinieks ir personīgi atbildīgs un atbildīgs par to, lai viņa / viņas rīcība atspoguļotu šo politiku.
VIENĀDAS IESPĒJAS
Uzņēmums uzskata, ka visa veida diskriminācija darba vietā ir nepieņemama. Uzņēmums ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visā nodarbinātības laikā, tostarp atalgojuma, darbā pieņemšanas, apmācības un paaugstināšanas amatā.
Uzņēmums ir apņēmies nodrošināt, ka neviens darbinieks netiek pakļauts mazāk labvēlīgai attieksmei vai tiek nelikumīgi diskriminēts invaliditātes, dzimuma, dzimuma, dzimumorientācijas, ģimenes stāvokļa, rases, ādas krāsas, reliģiskās pārliecības, vecuma, tautības vai etniskās piederības dēļ.
Uzņēmums ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs. Visas tikšanās un paaugstinājumi tiek veikti, pamatojoties uz sniegumu un spējām. Mēs esam apņēmušies turpināt personīgo un biznesa prasmju taisnīgu attīstību, lai veicinātu darbinieku potenciāla attīstību.
Visi darbinieki ir informēti par šīs politikas noteikumiem un viņiem ir jānodrošina, lai politika tiktu pareizi izpildīta. Papildus visām mūsu kā uzņēmuma apņemšanās nodrošināt vienlīdzīgas iespējas darba vietā, uzņēmums ir apņēmies vienlīdzīgi izturēties pret klientiem, partneriem, apakšuzņēmējiem un kandidātiem.
Uzņēmums ir apņēmies kandidātus novērtēt atbilstoši viņu nopelniem un kvalifikācijai, kā arī spējai veikt attiecīgos pienākumus, kas nepieciešami konkrētajā vakancē. Uzņēmums nepieļaus nelikumīgu diskrimināciju pret kandidātiem, klientiem vai potenciālajiem klientiem vai pret tiem.