التنوع والمساواة
الفرص /
سياسة التنوع
تلتزم الشركة بتطوير مهارات وخبرات جميع الأشخاص الذين نعمل معهم. نحترم موظفينا وعملائنا ومستثمرينا بغض النظر عن الاختلافات أو التشابه بينهم.
يجب أن تظهر أفعالنا وسلوكياتنا الاحترام لبعضنا البعض ولإسهامات بعضنا البعض.
تلتزم الشركة بأهداف تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي في التوظيف. ويهدف إلى توفير بيئة عمل للموظفين تعزز العدالة والإنصاف واحترام التنوع الاجتماعي والثقافي ، وتكون خالية من التمييز غير القانوني والمضايقات والتشهير على النحو الذي تحدده التشريعات الحالية والمستقبلية.
لتعزيز هذا الالتزام في عملنا اليومي ، يجب تنفيذ جميع أنشطة الشركة وسياساتها وممارساتها وإجراءاتها وفقًا لهذه السياسة. كل موظف مسؤول بشكل شخصي وخاضع للمساءلة عن ضمان أن تعكس أفعاله هذه السياسة.
فرص متساوية
تعتبر الشركة جميع أشكال التمييز غير مقبولة في مكان العمل. تلتزم الشركة بتوفير فرص متكافئة طوال فترة التوظيف ، بما في ذلك المكافآت والتوظيف والتدريب وترقية الموظفين.
تلتزم الشركة بضمان عدم تلقي أي موظف لمعاملة أقل تفضيلًا أو التعرض للتمييز بشكل غير قانوني على أساس الإعاقة أو الجنس أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو العرق أو اللون أو المعتقدات الدينية أو العمر أو الجنسية أو الأصل العرقي.
الشركة هي صاحب عمل تكافؤ الفرص. تتم جميع التعيينات والترقيات على أساس الأداء والقدرة. نحن ملتزمون بالتطوير المستمر للمهارات الشخصية والتجارية للموظفين بطريقة عادلة لتشجيع تنمية إمكانات الموظفين.
جميع الموظفين على دراية بأحكام هذه السياسة ومطلوب منهم التأكد من تنفيذ السياسة بشكل صحيح. بالإضافة إلى كل التزامنا كشركة بتكافؤ الفرص في مكان العمل ، تلتزم الشركة بمعاملة العملاء والشركاء والمقاولين من الباطن والمرشحين على قدم المساواة.
تلتزم الشركة بتقييم المرشحين وفقًا لمزاياهم ومؤهلاتهم وقدرتهم على أداء الواجبات ذات الصلة التي تتطلبها وظيفة شاغرة معينة. لن تتسامح الشركة مع أي تمييز غير قانوني ضد أو تجاه أي مرشح أو عميل أو عميل محتمل.